Definisie Phantom Stock Options

Phantom Stock toekenning Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. Phantom Stock Kennis Sentrum Oorsig 'n skim voorraad program is 'n vorm van 'n lang termyn aansporingskema wat gebruik word deur maatskappye aan werknemers toekenning met potensiële waarde sonder voorraad verwatering. In effek is dit 'n soort van uitgestelde bonusthe waarde sal uiteindelik gekoppel word aan waardering in die aandele of markwaarde van die borg maatskappy. Die term Phantom voorraad kan in die breë of smal gebruik word aangesien daar geen formele of statutêre definisie van die term. Sommige maatskappye kan die uitdrukking gebruik om enige soort van plan waarin werknemers moet wag tot 'n datum in die toekoms aan die finansiële waarde van 'n belofte vandag gegee ontvang dui. Meer eng dit dui op 'n plan wat bedoel is om beperkte voorraad toekennings of stock opsie toekennings weerspieël. In hierdie gebruik, die borg maatskappy skep sekere eenhede of skimaandele dat werklike voorraad kan lyk, maar is eintlik 'n verbintenis tot die werknemers kontant op vervulling van sekere voorwaardes te betaal soos tyd van indiensneming of groei in die waarde van die werklike maatskappy voorraad. Phantom voorraad kan ook gemerk word sodanige voorwaardes as skimaandele, gesimuleerde voorraad, skaduwee voorraad of sintetiese aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) is 'n vorm van Phantom voorraad en word hierin aangedui as Phantom voorraad opsies. Vir 'n nuttige oorsig van Phantom Stock Planne, laai ons witskrif hier. Inhoud Hoekom langtermyn waarde-deel aangeleenthede aan te leer waarom deel waarde met diegene wat groei aan te dryf is so krities na jou salaris strategie, aflaai en lees ons verslag vandag gereed om te praat met 'n Phantom Stock Expert nou 'n beroep (888) 703-0080 of voltooi ons kontak vorm. Kontak ons ​​vandag 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink All Rights ReservedPhantom Stock Plan Wat is 'n Phantom Stock Plan 'n skim voorraad plan is 'n werknemer voordeel plan wat gekies werknemers (senior bestuur) baie van die voordele van voorraad eienaarskap gee sonder dat hulle eintlik 'n maatskappy wat voorraad. Dit word soms na verwys as skaduwee voorraad. Eerder as om fisiese voorraad, die werknemer ontvang voorgee voorraad. Selfs al is sy nie werklik nie, die skim voorraad volg die prys beweging van die maatskappy se werklike voorraad, die uitbetaling van enige gevolglike wins. Afbreek van Phantom Stock Plan Alhoewel die voorraad is hipotetiese, Phantom voorraad betaal dividende en ervarings prysveranderings net soos die werklike eweknie. Na 'n periode van tyd, is die kontantwaarde van die Phantom voorraad uitgedeel aan die deelnemende werknemers. Phantom voorraad, ook bekend as sintetiese aandele, het geen inherente vereistes of beperkings met betrekking tot die gebruik daarvan, sodat die organisasie om dit te gebruik maar dit kies. Phantom voorraad kan ook verander word aan die leierskappe diskresie. Die gebruik van Phantom Stock as 'n organisatoriese Voordeel Sommige organisasies kan Phantom voorraad gebruik as 'n aansporing om die boonste bestuur. Phantom voorraad bande 'n finansiële voordeel direk na 'n maatskappy se vertoning metrieke. Dit kan ook selektief gebruik word as 'n beloning of 'n bonus aan werknemers wat aan sekere kriteria voldoen. Phantom voorraad kan in voorsien om elke werknemer, óf as 'n oor-die-raad voordeel of gevarieerde afhangend van prestasie, senioriteit of ander faktore. Phantom voorraad bied ook organisasies met sekere beperkings in plek om aansporing wat gekoppel is aan voorraad waarde bied. Dit kan aansoek doen om 'n beperkte aanspreeklikheid korporasie (LLC), 'n alleeneienaar of S-maatskappye beperk deur die 100-eienaar reël. Aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte is 'n vorm van Phantom-effekte-gebaseerde program, wat die algemeenste beskikbaar boonste bestuur gemaak, en dit kan funksioneer as deel van 'n aftree-plan. Dit bied 'n verhoogde aansporings as die waarde van die maatskappy verhoog. Dit kan ook help om te verseker werknemers behou, veral in tye van interne wisselvalligheid, soos 'n eienaarskap verander of 'n persoonlike nood. Dit bied 'n vlak van gerusstelling aan werknemers, aangesien Phantom voorraad programme oor die algemeen word gerugsteun in kontant. Dit kan op sy beurt lei tot hoër verkooppryse vir 'n besigheid as 'n perspektief koper sien die boonste bestuurspan as stabiel. Phantom Stock en die IRS Phantom voorraad kwalifiseer as 'n uitgestelde vergoeding plan. 'N skim voorraad program moet voldoen aan die uiteengesit deur Internal Revenue Service (IRS) kode 409 vereistes (a). Die plan moet behoorlik gekeur deur 'n prokureur, met al die pertinente besonderhede vermeld in writing. phantom voorraad plan A voordeel plan vir werknemers van die maatskappy wat die werknemers voordele wat sou kom uit beheermaatskappy voorraad gee. sonder om werklik om enige voorraad om hierdie werknemers. Die werknemers sal voordele ontvang as die voorraad het goed presteer oor 'n sekere bedrag van die tyd. Dit is 'n manier vir maatskappye om 'n bonus en aansporing vir werknemers te voorsien, sonder dat hulle die toekenning van enige van die spesifieke voordele wat sou kom uit eintlik 'n aandeelhouer. Die reëls en uitbetaling reëlings is soortgelyk aan dié van 'n uitgestelde vergoeding plan. Kopiereg afskrif 2016 WebFinance, Inc. Alle regte voorbehou. Ongemagtigde duplisering, in die geheel of gedeeltelik, is streng prohibited. Introduction Om Phantom Stock en SARS Hoewel beloning van werknemers met 'n maatskappy voorraad talle voordele vir beide werknemers en werkgewers kan bied, is daar tye wanneer óf reg kommer of 'n onwilligheid om bykomende aandele uitreik of skuif gedeeltelike beheer van die maatskappy aan 'n werknemer kan veroorsaak maatskappye om 'n alternatiewe vorm van vergoeding wat nie die uitreiking van werklike voorraad aandele vereis gebruik. Phantom voorraad planne en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) is twee tipes voorraad planne wat nie regtig gebruik voorraad glad nie, maar nog steeds werknemers beloon met vergoeding wat gekoppel is aan die maatskappy se voorraad prestasie. Phantom Stock Ook bekend as skaduwee voorraad, hierdie tipe van voorraad plan betaal 'n kontant toekenning aan 'n werknemer wat 'n sekere aantal of fraksie van aandele maatskappy keer die huidige aandeelprys gelyk. Die bedrag van die toekenning word gewoonlik gevolg word in die vorm van hipotetiese eenhede (bekend as skimaandele) wat die prys van die voorraad te boots. Hierdie planne is tipies gerat vir senior bestuurders en belangrike mense en kan baie buigsaam in die natuur te wees. Vorm en struktuur Daar is twee hoof tipes van Phantom voorraad planne. Waardering net planne sluit nie die waarde van die werklike onderliggende aandele hulself, en mag slegs uitbetaal die waarde van enige toename in die maatskappy aandele prys oor 'n sekere tydperk van die tyd wat begin op die datum waarop die plan is toegestaan. Volle waarde planne betaal beide die waarde van die onderliggende aandeel asook enige waardering. Beide tipes planne lyk tradisionele nonqualified planne in baie opsigte, soos hulle diskriminerende aard kan wees en is ook tipies 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring wat eindig wanneer die voordeel eintlik betaal vir die werknemer, op watter tyd die werknemer inkomste erken vir onderwerp die bedrag betaal en die werkgewer kan 'n aftrekking te neem. Phantom voorraad planne bevat dikwels vestiging skedules wat gebaseer is op óf besitreg of die vervulling van sekere doelwitte of take soos behandel in die plan handves. Hierdie dokument bepaal ook of deelnemers kontantekwivalente wat ooreenstem met dividende of enige vorm van stemreg sal ontvang. Sommige planne ook omskep hul Phantom eenhede in die werklike voorraad aandele ten tye van uitbetaling ten einde te ontduik die werknemer in kontant. In teenstelling met ander soorte voorraad planne, moenie Phantom voorraad planne nie 'n oefening funksie, per se hulle net die deelnemer gee in die plan volgens die terme en dan verleen óf die kontant of die ekwivalent daarvan in die werklike voorraad wanneer vestiging voltooi. Voor - en nadele Phantom voorraad planne kan 'n beroep op werkgewers om verskeie redes. As 'n voorbeeld, kan werkgewers gebruik om werknemers te beloon sonder om 'n gedeelte van eienaarskap te skuif na hul deelnemers. Om hierdie rede, is hierdie planne hoofsaaklik gebruik word deur nou-gehou korporasies. hoewel dit gebruik word deur sommige beursgenoteerde maatskappye so goed. Ook, soos enige ander tipe werknemer voorraad plan, kan Phantom planne dien om werknemers se motivering en verblyfreg aan te moedig, en kan belangrike mense verlaat die maatskappy met die gebruik van 'n goue boei klousule ontmoedig. Werknemers kan 'n voordeel wat nie 'n aanvanklike kontant uitleg van enige aard vereis en ook nie veroorsaak dat hulle overweighted met maatskappy voorraad word in hul beleggingsportefeuljes te ontvang. Die groot kontantbetalings wat werkgewers moet maak om werknemers egter altyd belas as gewone inkomste aan die ontvanger en mag die firmas kontantvloei in sommige gevalle te ontwrig. Die veranderlike aanspreeklikheid wat kom met die normale skommeling in die maatskappy aandele prys kan 'n nadeel van die korporatiewe balansstaat in baie gevalle wees. Maatskappye moet ook die status van die plan om al die deelnemers op 'n jaarlikse grondslag te openbaar en mag nodig wees om 'n onafhanklike waardeerder huur om van tyd tot tyd die waarde van die plan. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Soos die naam aandui, hierdie tipe ekwiteitvergoedingskemas gee deelnemers die reg om die waardering in die prys van hul maatskappy voorraad, maar nie die voorraad self. AWR'e lyk nonqualified voorraad opsies in baie opsigte, soos hoe hulle belas, maar verskil in die sin dat houers van aandele-opsies eintlik kry aandele van voorraad wat hulle moet verkoop en gebruik dan 'n gedeelte van die opbrengs van die bedrag wat dek oorspronklik verleen. Hoewel AWR'e ook altyd in die vorm van werklike aandele van voorraad is toegestaan, die aantal aandele gegee is slegs gelyk aan die dollar bedrag van wins wat die deelnemer het besef tussen die toekenning en oefening datums. Soos verskeie ander vorme van voorraad vergoeding. AWR'e is oordraagbaar en is dikwels onderhewig aan terugwerkende bepalings (omstandighede waaronder die maatskappy terug sommige of al die werknemers onder die plan ontvang, soos as die werknemer gaan binne 'n sekere tydperk of die vir 'n mededinger te werk inkomste kan neem maatskappy insolvent raak). SARS is ook gereeld toegeken volgens 'n vestiging skedule wat gekoppel is aan prestasie doelwitte deur die maatskappy wat gestig is. Belasting AWR'e wese spieël nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSOs) in hoe hulle belas. Daar is geen belastinggevolge van enige aard op óf die datum toekenning of wanneer hulle gevestigde. Deelnemers moet gewone inkomste erken op die verspreiding by oefening, en die meeste werkgewers sal aanvullende federale inkomstebelasting van 25 (of 35 vir die baie ryk) te weerhou saam met die staat en plaaslike belastings, Social Security en Medicare. Baie werkgewers sal ook hierdie belasting te weerhou in die vorm van aandele. Byvoorbeeld, kan 'n werkgewer slegs 'n sekere aantal aandele en weerhou die res van die totale betaalstaat belasting te dek. Soos met NSOs, die bedrag van die inkomste wat erken met oefening raak dan die deelnemers kos basis vir belasting berekening wanneer die aandele verkoop word. Voor - en nadele Die vorige voorbeelde te illustreer waarom AWR'e maak dit maklik vir mense om hul regte uit te oefen en te bereken hul winste. Hulle het nie 'n koop bestelling te plaas by oefening ten einde die bedrag van hul grond te dek as met konvensionele voorraad opsie toekennings. AWR'e nie dividende betaal, egter, en houers ontvang geen stemreg. Werkgewers soos SARS, want die rekeningkundige reëls vir hulle is nou baie meer gunstig is as in die verlede wat hulle ontvang vaste rekeningkundige hantering in plaas van veranderlike en in veel dieselfde manier as konvensionele voorraad opsie planne behandel. Maar SARS die uitreiking van minder aandele maatskappy en dus verdun die aandeelprys minder as konvensionele voorraad planne. En soos alle ander vorme van ekwiteitvergoedingskemas. AWR'e kan ook dien om te motiveer en te behou. Die bottom line Phantom voorraad en SARS voorsien werkgewers met 'n middel van die verskaffing van aandelegekoppelde vergoeding aan werknemers sonder die behoefte om wesenlik verwater hul voorraad. Hoewel hierdie programme het 'n paar beperkings, bedryf kenners voorspel dat beide soorte planne waarskynlik meer wydverspreid in die toekoms sal wees. Vir meer inligting oor hierdie planne, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële adviseur.